"Ai sensi dell’art. 127 ter c.p.c., il Giudice può sostituire l’udienza di discussione con le note scritte solo alle seguenti condizioni : la sostituzione non riguardi l’udienza di discussione nella sua integralità; nessuna delle parti si opponga alla sostituzione della discussione orale col deposito di note scritte; non si escluda che le note scritte contengano anche gli argomenti a difesa, così da rispondere alla funzione tecnica sostitutiva della oralità; che si tenga conto delle necessità collegate al contraddittorio, cosicché il dialogo tra le parti e il giudice sia ripristinato in funzione del principio del contraddittorio e del diritto di difesa” (Cass. Sez. Unite 30 giugno 2025 n. 17603) Con la stessa sentenza le Sezioni Unite, inoltre, hanno affermato che il termine perentorio fissato dal Giudice per il deposito delle note scritte sostitutive ex art. 127-ter c.p.c., non inferiore a 15 giorni, è individuato nel giorno di scadenza in rapporto all’orario di apertura della cancelleria del giudice, fissato in via generale come da decreto dell’autorità giudiziaria competente".

È legittima la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione del lavoratore che, in un unico episodio, abbia rivolto molestie sessuali verbali nei riguardi di una collega sul posto di lavoro, arrecando a quest’ultima un pesante disagio. Così la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 15549/2025 deposiata l'11 giugno 2025 (udienza del 4 marzo 2025)

Le Sezione Unite (ord. n. 9443 del 10.04.2025) tracciano i limiti della giurisdizione esclusiva della Corte dei Conti in materia pensionistica a carico dello Stato:

TRIBUNALE DI NAPOLI SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA Sentnza sul ricorso depositato il 1 agosto del 2024, parte ricorrente in epigrafe, ha chiesto l’accoglimento delle seguenti conclusioni.

Il diritto al congedo parentale, previsto dall'art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001, è finalizzato ad assicurare l'assistenza affettiva e materiale del genitore al figlio nei primi anni di vita.

Per il Tribunale di Busto Arsizio - sentenza del 3 febbraio 2025 - costituisce una ipotesi di discriminazione collettiva, con le conseguenti condanne a carico dell’azienda, l’affermare di assumere solo uomini o donne con più di quarant’anni.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025, ha ribadito il principio secondo cui la corrispondenza privata tra lavoratori, anche quando avviene attraverso chat di gruppo su applicazioni di messaggistica istantanea, è protetta dall’art. 15 della Costituzione.

Sentenza del Tribunale di Napoli - Giudice del lavoro, dott. Giuseppe Gambardella - con la quale si annulla il provvedimento di indebito dell’Inps del 16.1.2023, per l’indebito generato dalla revoca della maggiorazione sociale e va dichiarato non ripetibile l’indebito ivi riportato; per l’effetto, l’ente va condannato alla restituzione in favore del ricorrente Bianco di quanto pro tempore trattenuto a tale titolo.

La Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - con l'ordinanza del 11 dicembre 2024, n. 31912 (udienza del 6.11.2024) chiarisce la distinzione tra mobbing, straining e stress lavorativo,

La società attraverso un software aveva effettuato un backup della posta elettronica, conservando sia i contenuti che i log di accesso alla email e al gestionale aziendale.

La Corte di Cassazione – Sezione Lavoro - ribadisce il carattere autonomo della professione di avvocato.

Con ricorso depositato in data 13.11.2023, Malcolm Morini, premesso di aver lavorato alle dipendenze dall’Autorità Portuale di Civitavecchia (oggi Autorità di Sistema Portuale del Mare Tirreno Centro Settentrionale) dal 30 luglio 1997, impugnava il licenziamento intimatogli dalla datrice di lavoro con nota prot 4892 del 30.03.2023.