Un licenziamento disciplinare può essere annullato anche se il fatto contestato è realmente accaduto? Per il Tribunale di Modena (sent. 29 dicembre 2025, R.G. 349/2025) sì.

Con ordinanza interlocutoria n. 33023 del 17 dicembre 2025, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha disposto la trattazione in pubblica udienza di una questione di particolare rilevanza nomofilattica relativa all’ambito di applicazione dell’emolumento integrativo previsto dall’art. 37 del d.l. n. 98/2011 e dall’art. 12, commi 3-bis e 3-ter, del d.l. n. 16/2012.

Con sentenza del 15 dicembre 2025, il Tribunale di Massa in funzione di Giudice del Lavoro si è occupato delle questione relativa alla doppia contribuzione previdenziale per lavoratori autonomi con cittadinanza statunitense che operano in Italia.

La Cass. Civ., sez. Lavoro, con l'ordinanza n. 28212 del 23.10.2025, - udienza del 16.09.2025 -estende il presupposto della necessità dell’aiuto di un accompagnatore alla necessita della “supervisione” continua nella deambulazione da parte di un accompagnatore, per il riconoscimento dell’indennità di accompagnamento della persona invalida. -

Con la sentenza n. 23876 del 26/08/2025, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, chiamate a dirimere l’importante contrasto giurisprudenziale formatosi sul punto e ponendo l’attenzione sulla funzione solidaristica, tipica dell’indennità di disoccupazione, hanno stabilito che

"Ai sensi dell’art. 127 ter c.p.c., il Giudice può sostituire l’udienza di discussione con le note scritte solo alle seguenti condizioni:

È legittima la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione del lavoratore che, in un unico episodio, abbia rivolto molestie sessuali verbali nei riguardi di una collega sul posto di lavoro, arrecando a quest’ultima un pesante disagio. Così la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 15549/2025 deposiata l'11 giugno 2025 (udienza del 4 marzo 2025)

Le Sezione Unite (ord. n. 9443 del 10.04.2025) tracciano i limiti della giurisdizione esclusiva della Corte dei Conti in materia pensionistica a carico dello Stato:

TRIBUNALE DI NAPOLI SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA Sentnza sul ricorso depositato il 1 agosto del 2024, parte ricorrente in epigrafe, ha chiesto l’accoglimento delle seguenti conclusioni.

Il diritto al congedo parentale, previsto dall'art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001, è finalizzato ad assicurare l'assistenza affettiva e materiale del genitore al figlio nei primi anni di vita.

Per il Tribunale di Busto Arsizio - sentenza del 3 febbraio 2025 - costituisce una ipotesi di discriminazione collettiva, con le conseguenti condanne a carico dell’azienda, l’affermare di assumere solo uomini o donne con più di quarant’anni.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025, ha ribadito il principio secondo cui la corrispondenza privata tra lavoratori, anche quando avviene attraverso chat di gruppo su applicazioni di messaggistica istantanea, è protetta dall’art. 15 della Costituzione.